大家好，今天来为大家分享培训机构全年成本预算的一些知识点，和培训机构的成本费用有哪些的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

培训机构预算怎么做

1、拟定培训预算：首先要对培训进行分类。比如可以分为新员工培训、在职培训、外训等，并细分到具体的培训课程。

2、培训班的开销 场地租赁是办培训班最基本的开销之一，它的费用占总预算的比例较大。一般来说，选择地段较好的商业区或市中心的场地租金会比较高，而选择偏远地区的场地租金相对较低。

3、企业先制定培训计划，根据计划的要求推算出培训预算，然后再根据企业的实际承受能力，再对预算进行调整。

4、(1)准备费用。包括打字费用、通讯费用、课程设计费用和其他课前准备工作所花去的费用。(2)指导课程的费用，是直接和培训项目相联系的费用。它一般包括培训师的薪水、学员的薪水、场地费、咨询费、伙食费、住宿费和其他费用。

5、预算控制 培训班的开销 场地租赁费用 选择合适的师资团队可以有效控制师资费用。可以选择有经验但不太出名的讲师，或是选择以学员为主的互动式授课，减少授课时间。师资费用是培训班的另一个重要开销。

6、控制广告宣传费用 广告宣传费用 可以通过节约用水用电、简化装修、选择低价保险等方式来控制其他费用。其他费用包括水电费、装修费、保险费、税费等。这些费用虽然不是主要开销，但也需要考虑在内。

培训预算包括哪些内容

第二种 *** ：企业事先划定培训预算的范围，比如按企业上年度纯利润的5%计算，或者按人均1000元/年计算等等，人力资源部门要根据企业既定的培训预算来制定培训计划。

制定培训预算需要考虑以下因素：培训类型：确定培训类型，包括员工培训、管理培训等不同类型的培训。培训目标：设定培训目标，明确培训的目的和预期效果，以便制定相应的经费预算。

包括对培训中薪水进行评估的费用、交通费用、雇员费用以及传单费用、手册、笔纸、文件夹和其他办公杂项费用。

做培训费用预算应与财务沟通好科目问题，一般培训费用包括讲师费、教材费、差旅费、场地费、器材费、茶水餐饮费等等，一项培训课程应全面考虑这些费用，做出大致预算。

就是基于培训需求分析报告拟定销售技巧培训方案，拟定方案时可以采用5W2H *** ，也就是说包括：培训目的、培训目标、培训对象、培训讲师、培训地点、培训内容、培训费用预算等内容。

培训经费的预算

1、培训规模：确定培训的规模，根据参加人数制定人均培训经费预算，以确保每个参加者都能得到足够的培训资源。培训频率：确定培训的频率，根据培训的时间跨度、培训的周期等因素制定相应的经费预算。

2、第二种 *** ：企业事先划定培训预算的范围，比如按企业上年度纯利润的5%计算，或者按人均1000元/年计算等等，人力资源部门要根据企业既定的培训预算来制定培训计划。

3、公司培训费用一般需要500-5000元不等。培训费，是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出，包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其他费用。

4、培训费用预算的做法如下：根据费用总额按照一定比例提取，如按照每年人事费用的3-8％，每年营业额的0.5－3％，每年利润的5-10％等等，这种提取 *** 如果延续下来就很有参考价值，当然，还要考虑公司业绩情况给予调整。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。