各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享OKR目标管理，以及okr目标管理法的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注搜藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！

okr是什么意思啊?

OKR是公开透明的，所以它代表了时间与精力上的承诺，要防止目标设定之后就束之高阁。管理者与员工要在大大小小的业务周期内，主动保持对目标的注意力，严谨而规范地执行。

okr是一种高效率的目标管理 *** 。“O”即object，为目标的意思，“kr”就是key result，关为键结果的意思。Okr则主要强调结果，以事情的关键结果作为指标去衡量一件事完成得怎么样。

OKR（ObjectivesandKeyResults）即目标与关键成果法，是一套明确和跟踪目标及其完成情况的绩效管理工具和 *** 。OKR的主要目标是明确公司和团队的“目标”以及明确每个目标达成的可衡量的“关键结果”。

okr即目标与关键成果法，是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和 *** ，由英特尔公司原CEO安迪·格鲁夫发明。并由约翰·道尔引入到谷歌使用，1999年OKR在谷歌发扬光大，在Facebook、Linked in等企业广泛使用。

okr个人目标怎么写?

1、员工和经理共同制定目标，员工对结果负责。员工设定目标后自主决定实现的路径和 *** ，经理人提供必要的资源。经理人在过程中提供辅导、帮助和监控。

2、这三个目标最好分别是学习、工作和生活上的目标，这样才能足够聚焦。如果精力和意志力不足，最好还是一个目标完成以后再继续下一个。

3、目标：重要、具体、有行动指导性；在OKR中，目标必须是具有行动指导意义，它提供给我们一个大方向。检查监控我们如何达到目标的标准。具体、有时限性、有挑战性、可用数字衡量、可验证。关键结果，可以将其理解成小目标。

4、P (Plan) 计划：前面我们已经认认真真的确定好目标了。D (Do) 执行：每个关键结果要认真执行。C (Check) 检查：总结执行计划的结果，分清哪些对了，哪些错了，明确效果，找出问题。

5、首先最主要明确的是，OKR代表着什么：O即objective，目标，它回答的是 “我们想做什么” 这一问题；KR即key result，关键结果，它回答的是 “我们如何知道是否达成目标” 这一问题。

6、个人目标怎么写简短的1 分四大块去写，第一块表明自己确立个人目标的原因，及意愿；第二块，明确个人目标；第三块如何去实现该个人目标；第四块总结注意事项，并表明自己的态度和决心。

okr目标管理法是什么?

1、OKR（Objective & Key Results），目标与关键结果管理法，包括目标和关键结果两个部分。目标「Objective」，是对企业战略的细化拆解，希望阶段性实现的有挑战的价值目标。

2、OKR （Objectives and Key Results），即目标与关键成果法，是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和 *** ，由英特尔公司创始人安迪·葛洛夫（AndyGrove）发明。

3、OKR（Objectives and Key Results）即目标与关键成果法，是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和 *** ，由英特尔公司创始人安迪·葛洛夫（AndyGrove）发明。

4、OKR的全称是“Objectives and Key Results”，翻译过来就是“目标和关键成果”。它是一种目标管理 *** ，是一种能够让企业更好的聚焦战略目标，更好的集中配置资源，更好的使团队上下同欲的管理 *** 。

5、OKR 目标管理法：OKR 是一种基于目标与关键结果 (Key Results) 的目标管理 *** 。其核心思想是确定目标并衡量与目标有关的结果，以促进团队的动力和自我管理。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。