大家好,小东方来为大家解答以上的问题。赋能的意思，赋能的概念这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、赋能即赋能授权，就是给谁赋予某种能力和能量，在商业中企业授权给员工赋予他们更多额外的权力，赋能的形式就是授权给员工决断。

2、通俗来讲就是，你本身不能，但我使你能。

3、赋能广泛应用于商业和管理学，其理论内涵是企业由上而下地释放权力，尤其是员工们自主工作的权力，最大限度发挥个人才智和潜能。

4、赋能的形式是放手让成员自行决断，其本质是相信员工能够做正确的事。

5、需要澄清的是，做正确的事和正确地做事是两个不同的概念。

6、赋能是双向的，它包括了自我赋能和赋能予他人。

7、在人力资源管理中，组织内的自我赋能是人才个体的自我驱动、自我激励、自我升华，而赋能予他人就是组织通过去中心化驱动组织扁平化，组织自上而下赋予人才开放创新的思想，锐意进取的动能，自主决策的权力，主动工作的态度。

8、扩展资料；赋能运动的起源可以追溯到20世纪20年代,现代管理学理论预言家玛丽·帕克·弗莱特的研究成果。

9、弗莱特严厉地批判等级森严的企业组织结构,她憎恶“命令与控制”型的领导作风，提倡结合更多民主因素的企业管理方式。

10、她认为，在进行企业决策时应充分考虑企业第一线员工的经验和知识。

11、那时候赋能对个体而言更多的是一种释放和体验，激励则侧重于控制和约束。

12、两者之间并不是截然对立的，激励应视作赋能在工业时代的前身，而赋能相当于在信息时代对激励的升级和优化。

13、短时间内，赋能不会完全取代激励，赋能只是激励逐渐演化的过程。

14、参考资料；百度百科--赋能授权。

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