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1、职业锚理论
2、 职业锚(career anchor)是指一个人不得不做出职业选择时，无论如何都不会放弃的、职业中至关重要的东西或价值观。这一概念是对美国麻省理工学院斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。它揭示了人们随着生活经验的增加和自我认识的深入，在做职业选择时更稳定的那部分因素。它是自我意向的习得部分，即劳动者经历了工作实践，自省的和己被证明的才干、动机、需要、价值观相互作用并不断整合，个体劳动者寻找到适合自己长期稳定的职业定位。施恩认为职业锚可分为：技术型、管理型、创造型、自主与独立型、安全型。
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